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讓團隊養(yǎng)成做事情不找任何借口，勇于承擔責任的好習慣；培訓(xùn)銷售團隊善于反省和檢討的習慣。拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。

拓展培訓(xùn)強調(diào)學員去「感受」學習,而不僅在課堂上聽講。研究資料表明,傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗式培訓(xùn)。以體驗,經(jīng)驗分享為教學形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn),打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式。

昆明企業(yè)拓展公司讓學員主動地去體會,去解決問題,在參與、體驗的過程中,心理受到挑戰(zhàn),思想得到啟發(fā),然后通過學員共同討論總結(jié),進行經(jīng)驗分享,感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。昆明團建活動，在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟,對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。拓展訓(xùn)練這種形式既安全又有一定的趣味性,易于被學員接受。